สนใจหย่อนใบสมัคร ห้ามขาด ห้ามลากิจ ห้ามลาคลอด

สนามข่าวเสาร์-อาทิตย์ - ชาวเน็ตแชร์ ใบรับสมัครงานบริษัทขนส่งสินค้าเอกชน ตำแหน่งพนักงานคัดแยกพัสดุ เงินเดือน 12,000 บาท และพนักงานรับพัสดุ เงินเดือนตามตกลง แต่พอดูเงื่อนไขต่าง ๆ แล้ว เอ๊ะ มันโหดไปไหม แล้วไม่แคร์กฎหมายแรงงานเลยเหรอ?

ตำแหน่งคัดแยก เงินเดือน 12,000 บาท มีเงื่อนไขคร่าว ๆ ดังนี้
- ขาดงาน ลากิจครึ่งวัน หัก 200 บาท เต็มวันหัก 400 บาท

- ลาป่วยได้ 2 วัน มากกว่า 2 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ หากไม่มีปรับเป็นลากิจ

- ไม่มีลาพักร้อน ไม่มีค่าโอที ไม่มีลากิจจำเป็น

- ไม่มีลาคลอด ไม่มีหยุดนักขัตฤกษ์

- ทำงาน 6 วัน ต่อสัปดาห์

อีกตำแหน่งรับพัสดุ เงินเดือนตามตกลง
- ขาดงาน ลากิจ ครึ่งวัน หักตามเงินเดือนที่ตกลง หารด้วย 30-31 วัน แล้วหาร 2 แต่ถ้าเต็มวันไม่ต้องหาร 2

- ลาป่วยเช่นกัน มากกว่า 2 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ หากไม่มีปรับเป็นลากิจ

- ไม่มีลาพักร้อน ไม่มีค่าโอที ไม่มีลากิจจำเป็น

- ไม่มีลาคลอด ไม่มีหยุดนักขัตฤกษ์

- ทำงาน 6 วัน ต่อสัปดาห์

- พนักงานต้องสแกนรับงานในระบบเกิน 50 ชิ้นต่อวัน จึงจะถูกนับว่าเป็นวันทำงาน

ด้าน นางสาวกาญจนา พูลแก้ว รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวว่า กรณีนายจ้างออกเงื่อนไขแบบนี้ แล้วทำจริง จะมีบทลงโทษแน่นอน ขั้นแรกต้องตักเตือนนายจ้าง แต่หากยังทำผิดซ้ำ จะมีบทลงโทษตามกฎหมาย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

เบื้องต้น ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ทราบแล้วว่าเป็นใบสมัครของบริษัทไหน อยู่ที่ จังหวัดสมุทรปราการ ซึ่งบริษัทนี้เป็นบริษัทลูกของบริษัทขนส่งพัสดุรายใหญ่

ส่วนอีกประเด็นหนึ่ง ชวนอึ้ง! ไม่แพ้กัน หลังหนุ่ม HR ออกมาแชร์ประสบการณ์นัดสัมภาษณ์งานกับเด็กรุ่นใหม่ ที่ทำเอาปวดหัว เพียงแค่ให้ผู้สมัครกล่าวแนะนำตัว แต่ถูกตอบกลับว่า "ตามเอกสารที่ผมส่งมาเลยครับ"

อีกคำถาม ถามว่า จะทำงานนี้ได้หรือไม่ เพราะเห็นเรียกเงินเดือนมาสูง แต่ผู้สมัครกลับตอบกลับมาว่า "ถ้าคิดว่าผมทำไม่ได้ แล้วเรียกมาสัมภาษณ์ให้เสียเวลาทำไม"

ทำเอาชาวเน็ตเข้ามาแสดงความคิดเห็นกันเป็นจำนวนมาก บางคนบอก "เป็นผมจบการสัมภาษณ์ตั้งแต่ท่อนแรกครับ" หรือ "อดทนมากครับที่คุยกับน้องได้นานขนาดนี้"